2008年，淘寶的GMV接近1000億。隨著用戶的幾何級數(shù)增長，產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)已經(jīng)無限地達到了服務(wù)器的臨界點。隨后王健加入，序幕開始，但大結(jié)局遲遲沒有到來。

三年來，阿里內(nèi)部關(guān)于王健是否是騙子的爭論也從幕后轉(zhuǎn)向了幕后，嘲諷不斷！內(nèi)憂外患之下，王健突然在2012阿里云年會上落淚。

但在關(guān)鍵時刻，馬云表示，“我們連續(xù)第10年每年向阿里云投資10億美元，我們再也不能這樣做了。”有時這不是技術(shù)的力量，而是我們的凝聚力。你們之間有多少合作、支持和理解？ “一眨眼的功夫，謠言就煙消云散了，在2013年阿里云年會上，我全力支持王健的團隊。

眾所周知，阿里云已經(jīng)發(fā)展成為全球第二大云計算平臺。戰(zhàn)車阿里巴巴成功更換電機，超高速行駛不踩剎車。

從項目體制改革、制度創(chuàng)新、線上線下業(yè)績翻番，今天的火蝠電商已經(jīng)走過了求生的階段，成為行業(yè)最具競爭力的電商服務(wù)品牌，成為品牌運營商。 作為核心，品牌運營商正在推進。那么您如何提高您的火蝠電商品牌價值呢？推動組織創(chuàng)新的關(guān)鍵問題之一也是組織凝聚力。

一次次打破記錄，一次次挑戰(zhàn)極限。百團非常精彩。如今三月的《黎明之戰(zhàn)》重燃，塵封的記憶，演變成了文化的力量和精神的傳承！

我們以醒目的橫幅、堅定的誓言、宏大的口號向過去致敬，向所有勇于攀登、不懼失敗、準(zhǔn)備迎接“曙光”的消防員致敬。與以往不同的是，除了在黎明時舉行開戰(zhàn)的開戰(zhàn)會議之外，支援方也參與其中并做好了準(zhǔn)備。 “黎明”后不久，火蝠戰(zhàn)士將朝著共同的目標(biāo)沖刺！

發(fā)布會上，蝙蝠也傳達了自己對火蝠的新期望和要求，同時給大家?guī)砹撕芏唷拔幕С帧薄ⅰ爸贫戎С帧薄ⅰ傲羷Α?、精神?每個項目負(fù)責(zé)人都明白應(yīng)該用什么樣的熱情去挑戰(zhàn)。為此，我們通過《黎明之戰(zhàn)》，真正輸出火蝠文化、鐵軍精神、技術(shù)、內(nèi)外最佳實踐，推動組織變革，火力全開。

張一鳴曾說過，最高層次的競爭是文化與思想的競爭。沒有好的文化，就沒有好的人才和好的產(chǎn)品。建立永久棲息地，最重要的就是筑土，為公司營造獨特而積極的文化氛圍。

團隊精神是任何組織必不可少的精髓。否則，您會感到困惑。在明智的船長的正確指揮和勇敢的船員的幫助下，每個人在這場浩浩蕩蕩的航程中都發(fā)揮了重要作用，成為一股斬浪的巨大力量，猶如大海航行的浩瀚航海一般凝聚。

一根筷子容易彎曲，十根筷子總是折疊起來。這是團隊合作重要性的明確表達。作為企業(yè)的安全部門，人、管理、公關(guān)、客戶可用性、軟件、設(shè)計等都是為員工服務(wù)，也為客戶服務(wù)，做好物質(zhì)和精神保障，是必不可少的一部分。在負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，他一個接一個喊隊口號，簽下軍令，如虹一般不失師。唯有拼搏才能止血，唯有勝利的歡呼，似乎才能守住誓言。

在火蝠的舞臺上，讓我們“愛恨交加”的同伴，永遠(yuǎn)是照亮我們前進的燈塔，成就彼此的成就。隨后，PK挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)開始，設(shè)計部小蟻主動向?qū)κ职l(fā)起挑戰(zhàn)，現(xiàn)場氣氛再次活躍起來。鄭征誓言，言辭如鐵，聲稱目標(biāo)永不前行。這就是火蝠的精神。

“戰(zhàn)斗的號角響起，英雄的情感震撼大地，熾熱的情感被投入黎明的戰(zhàn)斗中，像一個真正的‘戰(zhàn)士’，去戰(zhàn)斗，踐行一百年前的火蝠夢想。我做到了！” “在主持人紫游的帶領(lǐng)下，會議已經(jīng)接近尾聲，但戰(zhàn)士們心中的熱血和激情仍在燃燒！

“創(chuàng)業(yè)第一天，不忘初心。”做百年企業(yè)、凝聚企業(yè)、溫暖企業(yè)，你要與眾不同，火蝠還是94年遠(yuǎn)離一家100年的公司，帶著這份決心和勇氣，讓我們一起前行，再過94年。